Effects of motivation on labor productivity in a PYME in the municipality of Tepic, Nayarit
Keywords:
Motivation, commitment, productivity and performanceAbstract
This article describe the effects of the motivation on the productivity of the workers of two departments of a marketing of Tepic, Nayarit, it is inserted in the cataloging as Medium Company (PYME). A quantitative research was developed where the motivational profile of each of the collaborators of the aforementioned areas was diagnosed through the application of an instrument for the evaluation of the work climate referred to in the Integral System of Measurement and Advancement of the Productivity (SIMAPRO), promoted by the International Labor Organization (ILO), and these results were related with the performance indicators for each of the departments and their workers.
Downloads
References
Banco Interamericano de Desarrollo. (2010). La era de la productividad, como transformar las economías desde sus cimientos. Washington, D.C. Estados Unidos de América: Oficina de relaciones externas del BID
Comisión Económica para América Latina y el Caribe. (2016). Coyuntura laboral en América Latina y el Caribe. Productividad laboral y distribución. Número 6, p.1-28
Cruelles, J.A. (2013). Productividad e incentivos: cómo hacer que los tiempos de fabricación se cumplan. Mexico, D.F.: Alfaomega grupo editor S.A. de C.V.
Dirección General de Productividad Laboral (2018). Sistema de Gestión para la Productividad Laboral, México: Secretaria de Trabajo y Previsión Social, España, Ediciones gestión 2000.
Hernández, R., Fernández, C., y Baptista, P, (2010). Metodología de la Investigación. (5ª. ed). México: Mc Graw Hill.
Instituto Nacional de Estadística y Geografía (2015).Cálculo de los índices de productividad laboral y del costo unitario de la mano: metodología. Aguascalientes, Aguascalientes, México: Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Marín Fernández, A. C.; Velasco de Lloreda, M. I. (2005). Condiciones motivacionales y desarrollo de carrera. Estudios Gerenciales., pp 61-82. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=21209703
Mertens, L. (2007). Formación y productividad. Guía SIMAPRO: participar-aprender-innovar-mejorar (1ª. ed.). Montevideo: CINTERFOR/OIT.
México ¿Cómo vamos?. (2018). Semáforo nacional de productividad laboral. Recuperado de http://mexicocomovamos.mx/new/index.php?s=mcv_ni&i=PRO
Oficina Internacional del Trabajo. (2016). Mejore su negocio. El Recurso Humano y la Productividad, Ginebra, Suiza: Departamento de empresas OIT
Sumanth, D. Ingeniería y Administración de la Productividad. México: Mc Graw Hill, 1990. 547 p
Toro Alvarez, F. (1993). Diferencias en el perfil motivacional de gerentes de empresas públicas y privadas. Revista Latinoamericana de Psicología, 25, pp 403-423. Recuperado de http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=80525304
